FLEURY S.A.

<html> <head></head> <body> Trabalhar na área da saúde costuma remeter ao atendimento médico e terapêutico, à atuação prática na enfermaria ou mesmo com pesquisa. No entanto, assim como em qualquer outro setor, existe a possibilidade de assumir posições de liderança e cargos de gestão, seja em grandes conglomerados de saúde ou empreendimentos próprios. É praticamente intuitivo imaginar que, para ser um líder de áreas ligadas à saúde, é preciso ter alguma formação técnica no ramo, como os cursos de Medicina, Odontologia, Psicologia, Fisioterapia, Enfermaria e outras graduações semelhantes. Porém, Edgar Gil Rizatti, Presidente da Unidade de Negócios do Grupo Fleury, tem uma opinião contrária a essa visão: “a necessidade do conhecimento técnico para ser um bom líder em saúde é uma falácia”. Em evento promovido pelo LinkedIn nesta quarta-feira (17), o executivo explicou que o que define um bom líder em diferentes segmentos da saúde está muito menos ligado ao domínio técnico e muito mais a outras características necessárias para a gestão de pessoas. Na visão de Rizatti, mesmo pessoas com formações administrativas e que nunca trabalharam de forma prática com saúde podem ter cargos de liderança na área, contanto que tenham outras habilidades para se destacar e interesse em aprender sobre os temas. “Se o profissional está em uma posição de liderança, consequentemente não vai executar o trabalho diretamente, mas sabe o que é preciso ser feito no dia a dia e como influenciar a equipe para entregar as demandas em hospitais”, defende. <h2 class="wp-block-heading" id="h-ser-um-bom-profissional-tecnico-nao-exclui-desafios-de-gestao">Ser um bom profissional técnico não exclui desafios de gestão</h2> No caso dos profissionais técnicos da saúde, os cargos de liderança costumam refletir um processo de ruptura, segundo o diretor do Fleury. Para quem já atua como médico, enfermeiro ou outros cargos do setor, pode ser um desafio sair da linha de frente para assumir a gestão de equipes. Essa transição envolve uma mudança de visão, diz Rizzati. O primeiro choque é abrir mão da execução direta. “O profissional deixa de fazer as coisas com as próprias mãos e passa a fazer por meio de outras pessoas. Isso pode ser um processo difícil”, explica. A dificuldade pode surgir se o gestor tiver resistência em aceitar diferentes formas de realizar trabalho, sugeridas pela equipe. “Só a própria pessoa vai fazer algo exatamente do jeito que ela quer.” Até por isso ele também acredita que pessoas com formações administrativas devem ter uma boa execução nesses cargos de alto nível, mesmo sem conhecimento prévio da saúde. <h2 class="wp-block-heading" id="h-quais-sao-as-caracteristicas-de-um-lider-em-saude">Quais são as características de um líder em saúde</h2> Com o conhecimento técnico em segundo plano, as características que ganham destaque para liderar na saúde são a capacidade de engajar o time, uma boa comunicação, saber sobre gestão de pessoas, ter um pensamento estratégico e adaptabilidade, por exemplo. Em relação ao engajamento do time, ele menciona ser necessário saber alinhar expectativas com a equipe, construir soluções em conjunto com os subordinados e deve haver o objetivo de fazer os funcionários performarem bem como um todo. Além disso, a comunicação deve estar no centro de toda a atuação, ainda que seja uma lacuna para muitos profissionais da área. “Comunicação é fundamental para qualquer posição de liderança. E, ao mesmo tempo, é uma das habilidades mais subestimadas”, diz. Para Rizatti, não basta ter uma boa ideia ou ser um bom profissional técnico se, ao se tornar gestor, não consegue explicar, argumentar e fazer com que as pessoas caminhem na mesma direção. Essa mesma visão se conecta com o domínio da gestão de pessoas. O executivo do Fleury explica que a principal responsabilidade de um líder é desenvolver a equipe e criar condições para que os profissionais se destaquem. Nesse contexto, as habilidades comportamentais ganham protagonismo. Enquanto para atuar na linha de frente da saúde é necessário ter um alto conhecimento técnico, quem deve chamar a atenção na liderança são aqueles que sabem ouvir e intermediar situações, têm uma boa capacidade de relação, são adaptáveis e estão abertos a aprender. <h2 class="wp-block-heading" id="h-ensino-superior-ainda-nao-entrega-esse-conhecimento">Ensino superior ainda não entrega esse conhecimento</h2> Apesar de muitos profissionais da área da saúde ingressarem nas carreiras de liderança, Rizatti destaca que ainda há um atraso nos cursos de ensino superior sobre o tema. As faculdades tradicionais costumam entregar o conhecimento técnico para os estudantes, mas a possibilidade de trabalhar nos bastidores tende a ficar de fora das grades curriculares na saúde. Para quem quer atuar na área, o executivo recomenda, além da vivência, fazer mentorias e cursos online sobre gestão. </body></html>

Enquanto para trabalhar como médico, enfermeiro ou terapeuta o conhecimento técnico é indispensável, outras características dão destaque para quem está nos cargos de gestão

Conhecimento técnico não basta: diretor do Grupo Fleury diz o que é valorizado para ser um bom líder na área da saúde

<html> <head></head> <body> O Santander manteve inalterada a carteira recomendada de small caps para junho com 10 ações. A seleção reúne empresas de pequeno e médio porte com potencial de crescimento, entre setores como construção civil, energia, varejo, saúde, agronegócio e mineração. Segundo o banco, o objetivo da carteira é superar o índice Small Cap (SMLL) no médio e longo prazo por meio de uma análise fundamentalista focada em geração de valor, crescimento dos negócios e potencial de valorização das ações. <h2 class="wp-block-heading" id="h-confira-as-recomendacoes-para-junho">Confira as recomendações para junho: </h2> <figure class="wp-block-table"> <table class="has-fixed-layout"> <thead> <tr> <th>Empresa</th> <th>Código</th> <th>Setor</th> <th>Percentual Recomendado</th> <th>Preço (R$)*</th> <th>Preço-Alvo 2026 (R$) </th> <th>Dividend Yield 2026 projetado</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>3tentos</td> <td>TTEN3</td> <td>Agronegócio</td> <td>8%</td> <td>15,51</td> <td>20,00</td> <td>2,15%</td> </tr> <tr> <td>Alupar</td> <td>ALUP11</td> <td>Energia &amp; Saneamento</td> <td>9%</td> <td>32,46</td> <td>41,75</td> <td>4,52%</td> </tr> <tr> <td>Aura Minerals</td> <td>AURA33</td> <td>Siderurgia &amp; Mineração</td> <td>8%</td> <td>128,95</td> <td>140,00</td> <td>2,05%</td> </tr> <tr> <td>C&amp;A Modas</td> <td>CEAB3</td> <td>Varejo</td> <td>9%</td> <td>11,39</td> <td>24,50</td> <td>4,61%</td> </tr> <tr> <td>Direcional</td> <td>DIRR3</td> <td>Construção Civil</td> <td>10%</td> <td>13,34</td> <td>22,00</td> <td>6,00%</td> </tr> <tr> <td>Fleury</td> <td>FLRY3</td> <td>Saúde</td> <td>9%</td> <td>15,39</td> <td>18,50</td> <td>6,01%</td> </tr> <tr> <td>Iguatemi</td> <td>IGTI11</td> <td>Shopping Centers</td> <td>10%</td> <td>25,89</td> <td>40,70</td> <td>2,81%</td> </tr> <tr> <td>Marcopolo</td> <td>POMO4</td> <td>Industrial</td> <td>9%</td> <td>6,12</td> <td>10,50</td> <td>7,23%</td> </tr> <tr> <td>Orizon</td> <td>ORVR3</td> <td>Energia &amp; Saneamento</td> <td>10%</td> <td>78,28</td> <td>87,94</td> <td>1,02%</td> </tr> <tr> <td>Pague Menos</td> <td>PGMN3</td> <td>Varejo</td> <td>9%</td> <td>4,25</td> <td>8,00</td> <td>6,67%</td> </tr> <tr> <td>Sanepar</td> <td>SAPR11</td> <td>Energia &amp; Saneamento</td> <td>9%</td> <td>37,94</td> <td>50,88</td> <td>5,39%</td> </tr> </tbody> </table> <figcaption class="wp-element-caption"> Fonte: Santander; *Preço de fechamento do dia 29/05/2026 </figcaption> </figure> A maior exposição da carteira está concentrada em Direcional, Iguatemi e Orizon, cada uma com peso de 10%. Já Alupar, C&amp;A, Fleury, Marcopolo, Pague Menos e Sanepar representam 9% cada. <h3 class="wp-block-heading" id="h-desempenho-da-carteira">Desempenho da carteira</h3> Em maio, a carteira de small caps do Santander recuou 4,41%, desempenho inferior ao índice SMLL, que caiu 3,45% no mesmo período. O destaque positivo do mês foi a Direcional (DIRR3), que avançou 5,35% no mês passado. No acumulado de 2026, a carteira registra queda de 1,26%, ante recuo de 0,81% do benchmark. Apesar do desempenho mais fraco no curto prazo, a estratégia continua apresentando resultados superiores em horizontes mais longos: <figure class="wp-block-table"> <table class="has-fixed-layout"> <thead> <tr> <th>Período</th> <th>Carteira Small Caps</th> <th>SMLL</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Maio</td> <td>-4,41%</td> <td>-3,45%</td> </tr> <tr> <td>2026</td> <td>-1,26%</td> <td>-0,81%</td> </tr> <tr> <td>12 meses</td> <td>+10,94%</td> <td>+3,04%</td> </tr> <tr> <td>24 meses</td> <td>+20,17%</td> <td>+12,09%</td> </tr> </tbody> </table> <figcaption class="wp-element-caption"> Fonte: Santander </figcaption> </figure> </body></html>

O Santander manteve inalterada a carteira recomendada de small caps para junho com 10 ações. A seleção reúne empresas de pequeno e médio porte com potencial de crescimento, entre setores como construção civil, energia, varejo, saúde, agronegócio e mineração. Segundo o banco, o objetivo da carteira é superar o índice Small Cap (SMLL) no médio […]

Small caps: 11 ações para ter na carteira em junho, segundo Santander

Uma instituição financeira manteve sua carteira recomendada de small caps, composta por 10 ações de empresas de pequeno e médio porte. A seleção abrange setores como construção civil, energia, varejo, saúde, agronegócio e mineração, visando superar o índice Small Cap (SMLL) no médio e longo prazo através de análise fundamentalista.

A maior exposição da carteira está em Direcional, Iguatemi e Orizon, com 10% cada. Alupar, C&A, Fleury, Marcopolo, Pague Menos e Sanepar representam 9% cada.

Apesar de um desempenho inferior ao SMLL no último mês e no acumulado do ano, a carteira demonstra resultados superiores em horizontes mais longos, com retornos positivos em 12 e 24 meses.

<html> <head></head> <body> Faltou saúde nesta véspera de feriado para a Dasa (DASA3). As ações da companhia de saúde estão entre as maiores quedas no mercado brasileiro nesta quarta-feira (3), com a forte aversão a risco no cenário doméstico em véspera do feriado de Corpus Christi. Por volta de 16h, DASA3 caía 11,69%, a R$ 2,72, uma das maiores quedas da B3, a bolsa de valores brasileira. Com o forte recuo dos papéis, a companhia zerou os ganhos do mês e acumula baixa de 10,32% em três pregões de junho. No ano, a desvalorização é de 39%. <h2 class="wp-block-heading" id="h-bofa-corta-preco-alvo">BofA corta preço-alvo</h2> O Bank of America (BofA) cortou o preço-alvo das ações DASA3 de R$ 6 para R$ 5, o que ainda implica em um potencial de valorização de 65,6% sobre o preço de fechamento anterior, e manteve a recomendação de compra. Segundo o banco, a revisão deve-se à incorporação dos resultados financeiros mais fracos da companhia às estimativas do BofA. Em relatório, o analista Flavio Yoshida destaca que a alavancagem operacional da companhia permanece elevada, em 3 vezes a dívida líquida sobre o Ebitda (lucro antes dos juros, impostos, depreciação e amortização). Para ele, a redução do nível de endividamento da companhia continua sendo uma “prioridade fundamental” em meio a taxa de juros elevada. Hoje, a Selic está em 14,50% ao ano. “Após a reestruturação de 2025, a empresa agora está mais focada em diagnósticos, apresentando forte impulso operacional e expansão de margem, enquanto a geração de caixa e a redução da alavancagem permanecem prioridades essenciais”, destaca Yoshida, em relatório. O BofA também chama a atenção para a queima de caixa no primeiro trimestre após dois trimestres de geração positiva no segundo semestre de 2025. Agora, o banco espera uma melhora no fluxo de caixa ao longo de 2026, principalmente no segundo semestre deste ano, impulsionado por melhores recebíveis, despesas de capital estáveis, iniciativas tributárias e gestão de passivos. O analista ainda considera que possíveis desinvestimentos em ativos não essenciais, como as clínicas HBA e AMO, podem aceleram o processo de redução da alavancagem. “A AMO provavelmente atrairá forte interesse dada a situação de seus pares”, afirma Yoshida. Além disso, o banco considera o valuation da companhia descontado frente aos principais pares. A Dasa está sendo negociada a um múltiplo de 3,3 vezes o valor de mercado (EV) sobre o Ebitda, abaixo de Fleury (FLRY3), que hoje negocia a 4,2 vezes EV/Ebitda. “Acreditamos que 2025 marcou o ponto de inflexão e que 2026 deverá apresentar resultados operacionais ainda melhores, sustentando uma normalização gradual da rentabilidade”, diz o relatório. </body></html>

A redução do nível de endividamento da companhia continua sendo uma “prioridade fundamental” em meio a taxa de juros elevada, diz o banco

Dasa (DASA3) cai mais de 10%; Bank of America revisa preço-alvo, mas ainda enxerga potencial de alta de 66%

<html> <head></head> <body> A Planner promoveu uma reformulação em sua <a>carteira recomendada</a> de ações para junho, em um movimento que reflete a busca por maior proteção e potencial de curto prazo em meio a um ambiente mais instável para o mercado brasileiro. Após um mês desafiador, em que o Ibovespa caiu 7,22% e a carteira da casa recuou 6,59%, a estratégia passou por uma rotação significativa, com a retirada de seis papéis e a inclusão de novos nomes considerados mais alinhados ao cenário atual. Deixaram o portfólio as ações de CPFL Energia (CPFE3), Porto (PSSA3), Prio (PRIO3), Sabesp (SBSP3), Lojas Renner (LREN3) e Wiz (WIZC3). Em seus lugares, entraram BB Seguridade (BBSE3), Engie Brasil (EGIE3), Motiva (MOTV3), Sanepar (SAPR11), Totvs (TOTS3) e Weg (WEGE3). Segundo a Planner, as mudanças representam um reposicionamento defensivo, com maior ênfase em empresas com geração de caixa previsível, menor volatilidade e exposição a setores considerados mais resilientes, como energia, saneamento e serviços financeiros. A inclusão de BB Seguridade reforça a exposição ao setor financeiro com foco em distribuição de resultados e elevado payout, enquanto Engie e Sanepar ampliam a presença em utilities, segmento tradicionalmente visto como porto seguro em momentos de maior incerteza. Já a entrada da Motiva adiciona exposição a concessões de infraestrutura, com receitas previsíveis e capacidade de repasse inflacionário, enquanto Totvs retorna à carteira com tese de resiliência no setor de tecnologia, menos sensível ao ciclo econômico. A Weg, por sua vez, aparece como uma aposta de qualidade, com forte posicionamento global e histórico consistente de geração de valor, apesar de pressões recentes no mercado doméstico. Do lado das saídas, a retirada de Prio reflete a preocupação com a volatilidade dos preços do petróleo no curto prazo, enquanto a exclusão de Sabesp e CPFL está ligada a movimentos táticos após quedas recentes. Já a saída de Lojas Renner ocorreu após valorização relevante frente ao mercado, em um movimento de realização de lucros. No caso de Porto e Wiz, a decisão envolve ajuste de portfólio diante de cenário mais desafiador e resultados abaixo das expectativas, respectivamente. Apesar da forte rotação, a carteira mantém nomes como Fleury (FLRY3), Itaú (ITUB4), Multiplan (MULT3) e Telefônica Brasil (VIVT3), que seguem como pilares da estratégia, apoiados em fundamentos sólidos e previsibilidade de resultados. <h2 class="wp-block-heading" id="h-confira-a-carteira-recomendada-da-planner-para-junho">Confira a carteira recomendada da Planner para junho </h2> <figure class="wp-block-table"> <table class="has-fixed-layout"> <tbody> <tr> <td>Empresa</td> <td>Ticker</td> <td>Ganho potencial</td> </tr> <tr> <td>Fleury</td> <td>FLRY3</td> <td>10,5%</td> </tr> <tr> <td>Itaú</td> <td>ITUB4</td> <td>24,9%</td> </tr> <tr> <td>Multiplan</td> <td>MULT3</td> <td>13,8%</td> </tr> <tr> <td>Telefônica/Vivo</td> <td>VIVT3</td> <td>12,4%</td> </tr> <tr> <td>BB Seguridade</td> <td>BBSE3</td> <td>15,8%</td> </tr> <tr> <td>Engie Brasil</td> <td>EGIE3</td> <td>20,8%</td> </tr> <tr> <td>Motiva</td> <td>MOTV3</td> <td>7%</td> </tr> <tr> <td>Sanepar</td> <td>SAPR11</td> <td>26,5%</td> </tr> <tr> <td>Totvs</td> <td>TOTS3</td> <td>8,9%</td> </tr> <tr> <td>Weg</td> <td>WEGE3</td> <td>29,3%</td> </tr> </tbody> </table> </figure> </body></html>

A Planner promoveu uma reformulação em sua carteira recomendada de ações para junho, em um movimento que reflete a busca por maior proteção e potencial de curto prazo em meio a um ambiente mais instável para o mercado brasileiro. Após um mês desafiador, em que o Ibovespa caiu 7,22% e a carteira da casa recuou […]

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