Apelidos no ambiente de trabalho podem ter efeitos positivos ou negativos na experiência dos funcionários, dependendo de quem está usando o apelido e da cultura da organização. Quando os funcionários chamam seus supervisores por apelidos, isso pode criar um ambiente de trabalho mais igualitário e inclusivo, fazendo com que os gerentes pareçam mais acessíveis e em sintonia com suas equipes. No entanto, quando os supervisores chamam seus subordinados por apelidos, isso pode ser visto como um abuso de poder e prejudicar o bem-estar da equipe. O impacto negativo de chamar um subordinado por um apelido é mais evidente em organizações com culturas altamente hierárquicas. Portanto, é importante considerar as nuances da cultura e normas únicas de sua organização antes de decidir sobre sua abordagem.