Um profissional da área de automação, que iniciou sua carreira em uma fábrica de Manaus, viu seu talento impulsioná-lo a cargos de maior responsabilidade, mas a limitação salarial na região o levou a buscar oportunidades em outros estados e, posteriormente, nos Estados Unidos, onde abriu sua própria empresa. Sua trajetória ilustra a evasão de talentos da Zona Franca de Manaus, onde empresas enfrentam dificuldades para encontrar especialistas em automação, essenciais para a indústria 4.0. A falta de mão de obra qualificada em automação obriga empresas a "importarem" profissionais de outras regiões, oferecendo bônus e benefícios para atraí-los. Além da questão salarial, outros fatores contribuem para a saída de profissionais, como a busca por crescimento rápido e a necessidade de autonomia, especialmente entre os mais jovens. Para reter talentos, empresas têm investido em programas de inovação, melhorias no ambiente de trabalho e parcerias com universidades locais para formação de especialistas. Apesar dos desafios, a Zona Franca de Manaus ainda oferece o quarto maior salário médio do país na indústria de transformação e investe em instituições de ensino como contrapartida aos incentivos fiscais.