TELEF BRASIL

<html> <head></head> <body>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O <strong>Ibovespa fechou em alta de 0,64%, aos 172.787 pontos</strong>, nesta quinta-feira, 2, em um pregão marcado pelo aumento do apetite por risco após a divulgação do relatório de emprego dos Estados Unidos, o payroll, bem abaixo do esperado. O giro financeiro somou R$ 19,6 bilhões.<span class="is_emphasis"> O dólar à vista encerrou praticamente estável, com queda de 0,03%, cotado a R$ 5,208.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Entre os principais destaques do índice, Vale (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/VALE3" target="_blank" rel="noopener">VALE3</a>) subiu 0,29%, acompanhando a alta do minério de ferro. As ações preferenciais da Petrobras (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/PETR4" target="_blank" rel="noopener">PETR4</a>) avançaram 0,32%, enquanto as ordinárias (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/ativo/PETR3" target="_blank" rel="noopener">PETR3</a>) subiram 1,27%, sustentadas pela valorização moderada do petróleo.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>No setor financeiro, Banco do Brasil (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/BBAS3" target="_blank" rel="noopener">BBAS3</a>) avançou 1,37%, BTG Pactual (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/BPAC11" target="_blank" rel="noopener">BPAC11</a>) subiu 0,74%, Santander Brasil (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/SANB11" target="_blank" rel="noopener">SANB11</a>) avançou 0,41%, Bradesco (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/BBDC4" target="_blank" rel="noopener">BBDC4</a>) subiu 0,20% e Itaú Unibanco (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/ITUB4" target="_blank" rel="noopener">ITUB4</a>) avançou 0,07%.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Entre as maiores altas do dia, Telefônia (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/VIVT3" target="_blank" rel="noopener">VIVT3</a>) subiu 2,66%, CSN Mineração (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/CMIN3" target="_blank" rel="noopener">CMIN3</a>) subiu 2,42%, e Tim (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/TIMS3" target="_blank" rel="noopener">TIMS3</a>) ganhou 2,26%. Na ponta negativa, Marfrig (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/MRFG3" target="_blank" rel="noopener">MRFG3</a>) caiu 5,94%, Natura (NATU3) recuou 4,43% e Magazine Luiza (<a href="https://content.btgpactual.com/research/home/acoes/ativo/MGLU3" target="_blank" rel="noopener">MGLU3</a>) perdeu 3,61%.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O principal catalisador do mercado foi o relatório oficial de emprego dos Estados Unidos (payroll), que mostrou a criação de apenas 57 mil vagas em junho, bem abaixo das expectativas do mercado, que variavam entre 110 mil e 115 mil. A taxa de desemprego subiu para 4,2%, enquanto a participação na força de trabalho caiu para 61,5%.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>A leitura dos investidores foi de que o enfraquecimento do mercado de trabalho reduz a pressão para novos aumentos de juros pelo Federal Reserve no curto prazo, beneficiando ativos de risco, especialmente em mercados emergentes como o Brasil.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>No Brasil, o IPC-S da quarta quadrissemana de junho mostrou leve desaceleração da inflação, ao subir 0,36%, abaixo da alta de 0,45% registrada na leitura anterior. Em 12 meses, o indicador acumula avanço de 4,32%.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_h2_start"></div>  <h2>Dólar fecha perto da estabilidade</h2>  <div class="exm_h2_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O dólar à vista encerrou o pregão praticamente estável, com queda de 0,03%, cotado a R$ 5,208, após uma sessão de forte volatilidade. A moeda chegou à mínima de R$ 5,159 e à máxima de R$ 5,219 ao longo do dia.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Os investidores repercutiram os dados mais fracos do mercado de trabalho americano, que reduziram as apostas de um aumento de juros pelo Federal Reserve já em setembro.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_h2_start"></div>  <h2>Bolsas de Nova York fecham sem direção única após payroll</h2>  <div class="exm_h2_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>As bolsas de Nova York encerraram o pregão entre perdas e ganhos nesta quinta-feira, com investidores ajustando posições antes do feriado do Dia da Independência dos Estados Unidos.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>O relatório de emprego mais fraco do que o esperado reforçou a expectativa de um adiamento no ciclo de alta de juros do Federal Reserve, favorecendo principalmente ações ligadas à economia tradicional. Em contrapartida, empresas de tecnologia e de semicondutores voltaram a pressionar o Nasdaq.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>As ações da Tesla despencaram 7,49%, apesar de a companhia ter divulgado vendas de veículos elétricos acima do esperado na China.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Ao fim do pregão, o Dow Jones subiu 1,14%, aos 52.900,07 pontos. O S&amp;P 500 terminou estável, aos 7.483,19 pontos. Já o Nasdaq Composite caiu 0,80%, aos 25.832,67 pontos.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p>Na semana, os três principais índices acumulam ganhos de 1,97%, 1,76% e 2,12%, respectivamente.</p>  <div class="exm_paragraph_end"></div> </body></html>

O relatório oficial de emprego dos Estados Unidos mostrou a criação de apenas 57 mil vagas em junho, bem abaixo das expectativas do mercado

Ibovespa fecha em alta com 'payroll' abaixo do esperado; dólar fica estável

<html> <head></head> <body>  <p>A <strong><a>Planner</a></strong> promoveu três mudanças em sua carteira recomendada para julho, após encerrar junho com valorização de 1,64%, desempenho superior ao do <strong><a>Ibovespa</a></strong>, que recuou 1,01% no mesmo período.</p>  <p>As alterações envolvem a saída de <strong><a>BB Seguridade</a></strong> (<strong>BBSE3</strong>), <strong><a>Itaú Unibanco</a></strong> (<strong>ITUB4</strong>) e <strong><a>Totvs</a></strong>(<strong>TOTS3</strong>). Para seus lugares, entram <strong><a>Bradesco</a></strong>(<strong>BBDC4</strong>), <strong><a>BradSaúde</a></strong>(<strong>SAUD3</strong>) e <strong><a>Cogna</a></strong>(<strong>COGN3</strong>).</p>  <p>Segundo a casa, as trocas refletem tanto a realização de lucros em papéis que apresentaram bom desempenho quanto a busca por oportunidades com maior potencial de valorização após recentes quedas.</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-o-que-motivou-as-mudancas">O que motivou as mudanças? </h2>  <p>A Planner destaca que <strong>BB Seguridade</strong> e <strong>Itaú </strong>foram retirados exclusivamente para realização de ganhos acumulados. Já a saída da <strong>Totvs </strong>ocorreu após o desempenho mais fraco das ações ao longo de junho.</p>  <p>Entre as novas apostas, o destaque fica para a <strong>Cogna</strong>, que passou a integrar a carteira após acumular queda de 10% em junho e de 28,4% no ano. Para os analistas, o movimento abriu espaço para uma recuperação, apoiada por melhora operacional e redução da alavancagem.</p>  <p>Já o <strong>Bradesco </strong>entra respaldado pela expectativa de expansão da carteira de crédito em 2026. No primeiro trimestre, o banco registrou lucro líquido recorrente de R$ 6,8 bilhões e retorno sobre patrimônio (ROAE) de 15,8%.</p>  <p>A terceira novidade é a <strong>BradSaúde</strong>, companhia que reúne as operações da Bradesco Saúde, Odontoprev e Mediservice. A Planner cita como principais atrativos a forte geração de caixa, a evolução consistente dos indicadores operacionais e o potencial de captura de sinergias.</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-cenario-continua-exigindo-cautela">Cenário continua exigindo cautela</h2>  <p>Na avaliação da Planner, junho foi marcado pelo aumento da aversão ao risco nos mercados, impulsionado pelo agravamento das tensões entre <strong>Estados Unidos</strong> e <strong>Irã</strong>, que provocou volatilidade nos preços do petróleo e fortaleceu o dólar.</p>  <p>No cenário doméstico, as decisões do Copom e do <strong><a>Federal Reserve</a></strong> reforçaram um ambiente de cautela, enquanto revisões para cima nas projeções de inflação e juros, além das preocupações fiscais e da proximidade das eleições, aumentaram a percepção de risco dos investidores.</p>  <p>A corretora também chama atenção para a saída de <strong>R$ 8,7 bilhões </strong>de investidores estrangeiros da B3 durante junho, movimento que contribuiu para a pressão sobre a bolsa brasileira no período.</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-confira-todas-as-recomendacoes-da-planner-para-julho">Confira todas as recomendações da Planner para julho</h2>  <style type="text/css">	table.tableizer-table {<br />		font-size: 12px;<br />		border: 1px solid #CCC;<br />		font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;<br />	}<br />	.tableizer-table td {<br />		padding: 4px;<br />		margin: 3px;<br />		border: 1px solid #CCC;<br />	}<br />	.tableizer-table th {<br />		background-color: #104E8B;<br />		color: #FFF;<br />		font-weight: bold;<br />	}<br /></style>  <table class="tableizer-table">   <thead>    <tr class="tableizer-firstrow">     <th>Ação</th>     <th>Ticker</th>     <th>Preço-alvo</th>    </tr>   </thead>   <tbody>    <tr>     <td>Engie Brasil</td>     <td>EGIE3</td>     <td>R$ 40,00</td>    </tr>    <tr>     <td>Grupo Fleury</td>     <td>FLRY3</td>     <td>R$ 17,00</td>    </tr>    <tr>     <td>Motiva</td>     <td>MOTV3</td>     <td>R$ 15,10</td>    </tr>    <tr>     <td>Multiplan</td>     <td>MULT3</td>     <td>R$ 33,90</td>    </tr>    <tr>     <td>Sanepar</td>     <td>SAPR11</td>     <td>R$ 48,00</td>    </tr>    <tr>     <td>Telefônica Brasil</td>     <td>VIVT3</td>     <td>R$ 38,00</td>    </tr>    <tr>     <td>WEG</td>     <td>WEGE3</td>     <td>R$ 57,00</td>    </tr>    <tr>     <td>Bradesco</td>     <td>BBDC4</td>     <td>R$ 23,00</td>    </tr>    <tr>     <td>BradSaúde</td>     <td>SAUD3</td>     <td>R$ 17,00</td>    </tr>    <tr>     <td>Cogna</td>     <td>COGN3</td>     <td>R$ 2,60</td>    </tr>   </tbody>  </table> </body></html>

A Planner promoveu três mudanças em sua carteira recomendada para julho, após encerrar junho com valorização de 1,64%, desempenho superior ao do Ibovespa, que recuou 1,01% no mesmo período. As alterações envolvem a saída de BB Seguridade (BBSE3), Itaú Unibanco (ITUB4) e Totvs (TOTS3). Para seus lugares, entram Bradesco (BBDC4), BradSaúde (SAUD3) e Cogna (COGN3). […]

Após superar o Ibovespa, Planner promove três mudanças na carteira recomendada para julho

<html> <head></head> <body>  <p>A <a>Empiricus Research</a> realizou uma alteração na<strong> carteira recomendada de <a>dividendos</a></strong>para o mês de julho, retirando <a>Direcional (DIRR3)</a> para adicionar <a>Cyrela (CYRE3)</a>. A mudança busca adicionar um nome um pouco mais exposto a uma possível melhora do sentimento macro, segundo os analistas da casa. </p>  <p>Além da nova integrante, completam as indicações <a>Axia (AXIA3)</a>, <a>B3 (B3SA3)</a>, <a>Itaú (ITUB4)</a>, <a>Multiplan (MULT3)</a>, <a>Petrobras (PETR4)</a>, <a>Telefônica Brasil (VIVT3)</a> e <a>Vale (VALE3)</a>. </p>  <p>Apesar de uma melhora do humor e do <em>valuation </em>atrativo da Bolsa brasileira, a Empiricus destaca que o ambiente macro segue desafiador, com os juros elevados punindo empresas mais cíclicas e alavancadas. </p>  <p>“Neste contexto, seguimos construtivos com ações, mas preferimos manter a abordagem de carregar empresas sólidas, geradoras de caixa e com <em>yields </em>elevados, capazes de navegar em qualquer cenário”, dizem os analistas. </p>  <p>Em junho, o portfólio teve desempenho negativo de 1,4%, ante recuo de 1% do <a>Ibovespa (IBOV)</a>. </p>  <p>No período, o destaque positivo foi Itaú, que voltou a ganhar a preferência dos investidores em um ambiente de maiores incertezas e piora da qualidade da carteira de crédito mostrada pelos seus pares. </p>  <p>Por outro lado, B3 foi destaque negativo, afetada pela redução do apetite pela renda variável e consequente queda de volume desde abril</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-carteira-de-dividendos-da-empiricus-para-julho">Carteira de dividendos da Empiricus para julho</h2>  <figure class="wp-block-table">   <table class="has-fixed-layout">    <tbody>     <tr>      <td><strong>Empresa</strong></td>      <td><strong>Código</strong></td>      <td><strong>Peso (%)</strong></td>     </tr>     <tr>      <td>Axia</td>      <td>AXIA3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>B3</td>      <td>B3SA3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Cyrela</td>      <td>CYRE3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Itaú</td>      <td>ITUB4</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Multiplan</td>      <td>MULT3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Petrobras</td>      <td>PETR4</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Telefônica – Vivo</td>      <td>VIVT3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Vale</td>      <td>VALE3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>    </tbody>   </table>  </figure> </body></html>

A Empiricus Research realizou uma alteração na carteira recomendada de dividendos para o mês de julho, retirando Direcional (DIRR3) para adicionar Cyrela (CYRE3). A mudança busca adicionar um nome um pouco mais exposto a uma possível melhora do sentimento macro, segundo os analistas da casa. Além da nova integrante, completam as indicações Axia (AXIA3), B3 […]

Dividendos: 8 ações para buscar retornos em julho, segundo a Empiricus Research

<html> <head></head> <body>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Nos últimos anos, a pauta da diversidade perdeu espaço em parte das empresas brasileiras. Algumas reduziram programas; outras deixaram de falar sobre o tema publicamente. Na </span><a>Vivo</a><span style="font-weight: 400;">, maior empresa de telecomunicações do Brasil, a trajetória foi inversa: a operadora ampliou metas e passou a cobrar resultados de diversidade diretamente da liderança executiva.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">“As empresas parecem ter diminuído a tração sobre diversidade e inclusão”, avalia Fernando Luciano, vice-presidente de Pessoas da Vivo. “Na Vivo, fizemos a escolha oposta.”</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">A decisão não é recente. Em 2018, a empresa constatou que sua composição de funcionários não refletia a diversidade da sociedade brasileira e estruturou um programa com quatro pilares: raça, gênero, pessoas com deficiência e população LGBTI+. Na época, a discussão ficava concentrada no RH. Hoje, segundo Luciano, ela entrou na pauta mensal do Comitê Executivo.&nbsp;</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <blockquote>   <div class="exm_paragraph_start"></div>   <p><span style="font-weight: 400;">“Só a área de Pessoas não conseguiria escalar o tema dentro da empresa. Precisaríamos de alianças fortes”, afirma.</span></p>   <div class="exm_paragraph_end"></div>  </blockquote>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Desde então, a Vivo revisou processos de ponta a ponta. Criou <a>vagas afirmativas</a> para os quatro pilares, reformulou o recrutamento e passou a treinar gestores para identificar vieses inconscientes. Nos programas de estágio e jovem aprendiz, metade das vagas é reservada para pessoas negras.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Os números mostram avanço: <span class="is_emphasis">colaboradores negros ocupam 34,3% dos cargos de liderança e são 45,8% do quadro total. Mulheres são 44,6% dos funcionários e 39,3% da liderança executiva</span>. Uma em cada dez pessoas na empresa se declara parte da comunidade LGBTI+. Até 2035, a Vivo quer chegar a 40% de pessoas negras em cargos de liderança e ampliar a presença feminina para 40% na alta liderança e 45% na liderança em geral.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <blockquote>   <div class="exm_paragraph_start"></div>   <p><span style="font-weight: 400;">“Construímos essa jornada com a ambição de sermos uma das empresas mais diversas do Brasil e, hoje, ao olhar para os mais de 33 mil colaboradores, tenho orgulho de dizer que estamos no caminho certo”, diz Luciano.</span></p>   <div class="exm_paragraph_end"></div>  </blockquote>  <div id="attachment_5778872" style="width: 3736px" class="wp-caption alignnone">   <img loading="lazy" decoding="async" aria-describedby="caption-attachment-5778872" class="size-full wp-image-5778872" src="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg" border="0" alt="" width="3726" height="5590" srcset="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg 3726w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=100,150 100w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=200,300 200w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=768,1152 768w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=683,1024 683w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=1024,1536 1024w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=1365,2048 1365w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=133,200 133w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=163,245 163w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=291,436 291w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=444,666 444w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=409,613 409w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=187,280 187w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=302,453 302w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=337,506 337w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=73,110 73w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=600,900 600w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=143,215 143w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=620,930 620w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=720,1080 720w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=155,232 155w" sizes="auto, (max-width: 3726px) 100vw, 3726px">   <div class="exm_paragraph_start"></div>   <p id="caption-attachment-5778872" class="wp-caption-text">Fernando Luciano, VP de Pessoas: "Na Vivo, fizemos a escolha oposta" </p>   <div class="exm_paragraph_end"></div>  </div>  <div class="exm_h2_start"></div>  <h2><span style="font-weight: 400;">Desempenho continua sendo o critério</span></h2>  <div class="exm_h2_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">A ampliação de <a>metas de diversidade</a> não muda os critérios de avaliação individual, afirma o executivo. Para ele, uma política de inclusão só se sustenta quando as regras de desempenho são as mesmas para todos.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">“Tensões sempre existirão quando a jornada de diversidade é consistente e responsável. Quando colaboradores não apresentam a performance desejada, as consequências são aplicadas, independentemente da idade, gênero, cor de pele, tipo de deficiência ou orientação sexual”, diz.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">A preocupação agora, segundo Luciano, é garantir que os avanços na contratação também apareçam nas promoções e na formação de novas lideranças. Por isso, a empresa investe em programas voltados a gestores, como o </span><b>Raça em Foco</b><span style="font-weight: 400;">, que prepara líderes para acompanhar o desenvolvimento de profissionais negros, e o</span><b> Acessibilidade em Foco</b><span style="font-weight: 400;">, lançado em 2026, para formar gestores capazes de remover barreiras para pessoas com deficiência.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Enquanto parte do mercado recua, a Vivo aposta que sustentar a pauta, com metas e cobrança, é o que separa discurso de prática.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div> </body></html>

Com metas que vão até 2035, a Vivo diz ter ampliado a cobrança sobre líderes por resultados de diversidade, mesmo com o tema perdendo espaço em outras empresas

Enquanto mercado recua, Vivo aperta o passo e quer ser a empresa mais diversa do país, diz executivo

TELEF BRASIL

-

Informações

Preço/lucro

ROE

Dividend Yield

Payout

P/VP

Lucro por ação

Volatilidade

Beta

Ações do setor

Notícias Relacionadas

Ibovespa fecha em alta com 'payroll' abaixo do esperado; dólar fica estável

Após superar o Ibovespa, Planner promove três mudanças na carteira recomendada para julho

Dividendos: 8 ações para buscar retornos em julho, segundo a Empiricus Research

Enquanto mercado recua, Vivo aperta o passo e quer ser a empresa mais diversa do país, diz executivo

Comunicados e Relatórios

Mapa de calor mensal de proventos

Outros múltiplos

Dívida Bruta

Empréstimos e Financiamentos

Dívida Líquida

Dívida Bruta - Disponibilidades

Passivo / Ativos

Passivo Total / Ativo Total

Liqui. Corrente

Ativo Circulante / Passivo Circulante

Giro do Ativo

Receita Líquida / Ativos

P / EBITDA

Valor de mercado / EBITDA

Margem Bruta

Lucro Bruto / Receita Líquida

Marg. Líquida

Lucro Líquido / Receita Líquida