TELEF BRASIL

<html> <head></head> <body>  <p>A <a>Empiricus Research</a> realizou uma alteração na<strong> carteira recomendada de <a>dividendos</a></strong>para o mês de julho, retirando <a>Direcional (DIRR3)</a> para adicionar <a>Cyrela (CYRE3)</a>. A mudança busca adicionar um nome um pouco mais exposto a uma possível melhora do sentimento macro, segundo os analistas da casa. </p>  <p>Além da nova integrante, completam as indicações <a>Axia (AXIA3)</a>, <a>B3 (B3SA3)</a>, <a>Itaú (ITUB4)</a>, <a>Multiplan (MULT3)</a>, <a>Petrobras (PETR4)</a>, <a>Telefônica Brasil (VIVT3)</a> e <a>Vale (VALE3)</a>. </p>  <p>Apesar de uma melhora do humor e do <em>valuation </em>atrativo da Bolsa brasileira, a Empiricus destaca que o ambiente macro segue desafiador, com os juros elevados punindo empresas mais cíclicas e alavancadas. </p>  <p>“Neste contexto, seguimos construtivos com ações, mas preferimos manter a abordagem de carregar empresas sólidas, geradoras de caixa e com <em>yields </em>elevados, capazes de navegar em qualquer cenário”, dizem os analistas. </p>  <p>Em junho, o portfólio teve desempenho negativo de 1,4%, ante recuo de 1% do <a>Ibovespa (IBOV)</a>. </p>  <p>No período, o destaque positivo foi Itaú, que voltou a ganhar a preferência dos investidores em um ambiente de maiores incertezas e piora da qualidade da carteira de crédito mostrada pelos seus pares. </p>  <p>Por outro lado, B3 foi destaque negativo, afetada pela redução do apetite pela renda variável e consequente queda de volume desde abril</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-carteira-de-dividendos-da-empiricus-para-julho">Carteira de dividendos da Empiricus para julho</h2>  <figure class="wp-block-table">   <table class="has-fixed-layout">    <tbody>     <tr>      <td><strong>Empresa</strong></td>      <td><strong>Código</strong></td>      <td><strong>Peso (%)</strong></td>     </tr>     <tr>      <td>Axia</td>      <td>AXIA3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>B3</td>      <td>B3SA3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Cyrela</td>      <td>CYRE3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Itaú</td>      <td>ITUB4</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Multiplan</td>      <td>MULT3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Petrobras</td>      <td>PETR4</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Telefônica – Vivo</td>      <td>VIVT3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>     <tr>      <td>Vale</td>      <td>VALE3</td>      <td>12,5%</td>     </tr>    </tbody>   </table>  </figure> </body></html>

A Empiricus Research realizou uma alteração na carteira recomendada de dividendos para o mês de julho, retirando Direcional (DIRR3) para adicionar Cyrela (CYRE3). A mudança busca adicionar um nome um pouco mais exposto a uma possível melhora do sentimento macro, segundo os analistas da casa. Além da nova integrante, completam as indicações Axia (AXIA3), B3 […]

Dividendos: 8 ações para buscar retornos em julho, segundo a Empiricus Research

<html> <head></head> <body>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Nos últimos anos, a pauta da diversidade perdeu espaço em parte das empresas brasileiras. Algumas reduziram programas; outras deixaram de falar sobre o tema publicamente. Na </span><a>Vivo</a><span style="font-weight: 400;">, maior empresa de telecomunicações do Brasil, a trajetória foi inversa: a operadora ampliou metas e passou a cobrar resultados de diversidade diretamente da liderança executiva.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">“As empresas parecem ter diminuído a tração sobre diversidade e inclusão”, avalia Fernando Luciano, vice-presidente de Pessoas da Vivo. “Na Vivo, fizemos a escolha oposta.”</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">A decisão não é recente. Em 2018, a empresa constatou que sua composição de funcionários não refletia a diversidade da sociedade brasileira e estruturou um programa com quatro pilares: raça, gênero, pessoas com deficiência e população LGBTI+. Na época, a discussão ficava concentrada no RH. Hoje, segundo Luciano, ela entrou na pauta mensal do Comitê Executivo.&nbsp;</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <blockquote>   <div class="exm_paragraph_start"></div>   <p><span style="font-weight: 400;">“Só a área de Pessoas não conseguiria escalar o tema dentro da empresa. Precisaríamos de alianças fortes”, afirma.</span></p>   <div class="exm_paragraph_end"></div>  </blockquote>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Desde então, a Vivo revisou processos de ponta a ponta. Criou <a>vagas afirmativas</a> para os quatro pilares, reformulou o recrutamento e passou a treinar gestores para identificar vieses inconscientes. Nos programas de estágio e jovem aprendiz, metade das vagas é reservada para pessoas negras.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Os números mostram avanço: <span class="is_emphasis">colaboradores negros ocupam 34,3% dos cargos de liderança e são 45,8% do quadro total. Mulheres são 44,6% dos funcionários e 39,3% da liderança executiva</span>. Uma em cada dez pessoas na empresa se declara parte da comunidade LGBTI+. Até 2035, a Vivo quer chegar a 40% de pessoas negras em cargos de liderança e ampliar a presença feminina para 40% na alta liderança e 45% na liderança em geral.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <blockquote>   <div class="exm_paragraph_start"></div>   <p><span style="font-weight: 400;">“Construímos essa jornada com a ambição de sermos uma das empresas mais diversas do Brasil e, hoje, ao olhar para os mais de 33 mil colaboradores, tenho orgulho de dizer que estamos no caminho certo”, diz Luciano.</span></p>   <div class="exm_paragraph_end"></div>  </blockquote>  <div id="attachment_5778872" style="width: 3736px" class="wp-caption alignnone">   <img loading="lazy" decoding="async" aria-describedby="caption-attachment-5778872" class="size-full wp-image-5778872" src="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg" border="0" alt="" width="3726" height="5590" srcset="https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg 3726w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=100,150 100w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=200,300 200w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=768,1152 768w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=683,1024 683w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=1024,1536 1024w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=1365,2048 1365w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=133,200 133w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=163,245 163w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=291,436 291w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=444,666 444w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=409,613 409w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=187,280 187w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=302,453 302w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=337,506 337w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=73,110 73w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=600,900 600w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=143,215 143w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=620,930 620w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=720,1080 720w, https://classic.exame.com/wp-content/uploads/2026/07/Fernando-Luciano_01_selecionada.jpg?resize=155,232 155w" sizes="auto, (max-width: 3726px) 100vw, 3726px">   <div class="exm_paragraph_start"></div>   <p id="caption-attachment-5778872" class="wp-caption-text">Fernando Luciano, VP de Pessoas: "Na Vivo, fizemos a escolha oposta" </p>   <div class="exm_paragraph_end"></div>  </div>  <div class="exm_h2_start"></div>  <h2><span style="font-weight: 400;">Desempenho continua sendo o critério</span></h2>  <div class="exm_h2_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">A ampliação de <a>metas de diversidade</a> não muda os critérios de avaliação individual, afirma o executivo. Para ele, uma política de inclusão só se sustenta quando as regras de desempenho são as mesmas para todos.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">“Tensões sempre existirão quando a jornada de diversidade é consistente e responsável. Quando colaboradores não apresentam a performance desejada, as consequências são aplicadas, independentemente da idade, gênero, cor de pele, tipo de deficiência ou orientação sexual”, diz.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">A preocupação agora, segundo Luciano, é garantir que os avanços na contratação também apareçam nas promoções e na formação de novas lideranças. Por isso, a empresa investe em programas voltados a gestores, como o </span><b>Raça em Foco</b><span style="font-weight: 400;">, que prepara líderes para acompanhar o desenvolvimento de profissionais negros, e o</span><b> Acessibilidade em Foco</b><span style="font-weight: 400;">, lançado em 2026, para formar gestores capazes de remover barreiras para pessoas com deficiência.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div>  <div class="exm_paragraph_start"></div>  <p><span style="font-weight: 400;">Enquanto parte do mercado recua, a Vivo aposta que sustentar a pauta, com metas e cobrança, é o que separa discurso de prática.</span></p>  <div class="exm_paragraph_end"></div> </body></html>

Com metas que vão até 2035, a Vivo diz ter ampliado a cobrança sobre líderes por resultados de diversidade, mesmo com o tema perdendo espaço em outras empresas

Enquanto mercado recua, Vivo aperta o passo e quer ser a empresa mais diversa do país, diz executivo

<html> <head></head> <body>  <p>A <strong>Safra Corretora </strong>recomenda a compra de quatro ações e venda de um papel em <strong><a>day trade</a></strong> <strong>para esta semana</strong>.</p>  <p><strong>A <a>Ultrapar (UGPA3)</a></strong> está entre as oportunidades de <strong>compra</strong>. Confira as oportunidades de compra e venda entre os dias<strong> 29 de junho e 3 de julho</strong>:</p>  <figure class="wp-block-table">   <table class="has-fixed-layout">    <thead>     <tr>      <th>Range</th>      <th>Ativo</th>      <th>Call</th>      <th>Entrada</th>      <th>Objetivo</th>      <th>Ganho Potencial</th>      <th>Stop</th>      <th>Perda Potencial</th>      <th>Retorno/Risco</th>     </tr>    </thead>    <tbody>     <tr>      <td>10,84 – 11,05</td>      <td>CEAB3</td>      <td>Compra</td>      <td>10,84</td>      <td>11,70</td>      <td>7,93%</td>      <td>10,18</td>      <td>-6,09%</td>      <td>1,30</td>     </tr>     <tr>      <td>13,91 – 14,10</td>      <td>INTB3</td>      <td>Compra</td>      <td>13,91</td>      <td>14,75</td>      <td>6,04%</td>      <td>13,24</td>      <td>-4,82%</td>      <td>1,25</td>     </tr>     <tr>      <td>26,07 – 26,40</td>      <td>UGPA3</td>      <td>Compra</td>      <td>26,07</td>      <td>27,80</td>      <td>6,64%</td>      <td>24,50</td>      <td>-6,02%</td>      <td>1,10</td>     </tr>     <tr>      <td>34,36 – 35,00</td>      <td>VIVT3</td>      <td>Compra</td>      <td>34,36</td>      <td>36,40</td>      <td>5,94%</td>      <td>33,26</td>      <td>-3,20%</td>      <td>1,85</td>     </tr>     <tr>      <td>26,81 – 26,50</td>      <td>SANB11</td>      <td>Venda</td>      <td>26,81</td>      <td>25,53</td>      <td>4,77%</td>      <td>27,80</td>      <td>-3,69%</td>      <td>1,29</td>     </tr>    </tbody>   </table>  </figure>  <p>O Safra recomenda alocar 20% do capital em cada posição, mas apenas para investidores que tenham perfil “agressivo”.</p>  <p>Os estrategistas Luana Nunes e Cauê Pinheiro também alertam que o ponto de entrada deve ser respeitado com um limite máximo de diferença de 0,5% do valor de entrada em cada posição. </p>  <p>Lembre-se de que todo investimento envolve riscos e, portanto, não há garantia de retorno. Por isso, respeite os <em>stops</em> — pontos em que as perdas tornam-se intoleráveis e é melhor zerar as posições.</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-metolologia-do-safra">Metolologia do Safra</h2>  <p>Para a escolha dos nomes, o Safra faz uma análise técnica dos ativos e elabora recomendações com exposição a operações na ponta comprada e na ponta vendida, selecionando sempre papéis de empresas que negociam um volume financeiro elevado, garantindo a liquidez das posições. </p>  <p>O objetivo é buscar as 5 melhores oportunidades no mercado de ações brasileiro na semana, embasadas no cenário técnico. </p>  <p>Em maio, a carteira semanal teve ganho de 7,89% contra desvalorização de 7,22% do <strong><a>Ibovespa (IBOV)</a></strong>. Segundo o Safra, a taxa de acerto foi de 65%, com ganho médio de 4,01% e perda média de -1,94% no período.</p> </body></html>

A Safra Corretora recomenda a compra de quatro ações e venda de um papel em day trade para esta semana. A Ultrapar (UGPA3) está entre as oportunidades de compra. Confira as oportunidades de compra e venda entre os dias 29 de junho e 3 de julho: Range Ativo Call Entrada Objetivo Ganho Potencial Stop Perda […]

Compre Ultrapar (UGPA3) e outras três ações para ganhar mais de 4% nesta semana, segundo o Safra

<html> <head></head> <body>  <p>Junho segue generoso para quem busca renda na <strong>bolsa</strong>. Em mais um dia movimentado na temporada de distribuição de <strong>proventos</strong>, <strong>Tim (TIMS3)</strong>, <strong>Porto (PSSA3)</strong> e <strong>Allos (ALOS3)</strong> anunciaram juntas mais de R$ 1,1 bilhão em pagamentos a acionistas entre<strong> juros sobre capital próprio (JCP) </strong>e <strong>dividendos</strong>.</p>  <p>Enquanto a operadora de telecomunicações e a seguradora optaram pela distribuição de JCP, a administradora de shopping centers aprovou o pagamento de dividendos intermediários em três parcelas.</p>  <ul class="wp-block-list">   <li><strong>Leia também:</strong> <a>Dividendos no radar? Itaúsa (ITSA4), Telefônica (VIVT3) e Vibra (VBBR3) anunciam mais de R$ 2,3 bilhões em proventos; confira os detalhes</a></li>  </ul>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-tim-aprova-r-400-milhoes-em-jcp">TIM aprova R$ 400 milhões em JCP</h2>  <p>A Tim anunciou nesta quarta-feira (17) a aprovação da distribuição de R$ 400 milhões em JCP aos acionistas. O valor bruto estimado corresponde a R$ 0,1674573219 por ação. </p>  <p>A companhia informou, porém, que o montante final por papel poderá ser ajustado em razão de eventuais alterações na quantidade de ações em tesouraria decorrentes do programa de recompra em andamento.</p>  <p>Terão direito ao recebimento os investidores com posição acionária ao fim do pregão de 22 de junho de 2026. A partir de 23 de junho, as ações serão negociadas na condição “ex-JCP”.</p>  <p>O pagamento está previsto para ocorrer até 22 de julho de 2026.</p>  <p>A empresa também informou que haverá retenção de 17,5% de<strong> Imposto de Renda</strong> na fonte sobre os valores creditados, exceto para acionistas que comprovarem enquadramento em regime tributário diferenciado ou condição de isenção. A documentação deverá ser enviada ao escriturador até 22 de junho.</p>  <p>Segundo a Tim, os valores serão pagos por meio da <strong>B3 </strong>para investidores com ações custodiadas na bolsa. Já os acionistas cadastrados junto ao <strong>Banco Bradesco</strong> receberão os recursos diretamente na conta informada ao banco escriturador.</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-porto-distribuira-r-328-7-milhoes-em-jcp">Porto distribuirá R$ 328,7 milhões em JCP</h2>  <p>Enquanto isso, a <strong>Porto Seguro</strong> aprovou a distribuição de R$ 328,7 milhões em JCPs referentes ao segundo trimestre de 2026.</p>  <p>O valor bruto corresponde a R$ 0,5128 por ação, enquanto o valor líquido é de R$ 0,4235 por papel, já descontada a retenção de 17,5% de Imposto de Renda para acionistas não isentos.</p>  <p>A companhia informou que os recursos serão imputados ao dividendo mínimo obrigatório do exercício de 2026.</p>  <p>Terão direito ao pagamento os investidores posicionados nas ações ao final do pregão de 22 de junho. A partir do dia seguinte, os papéis passarão a ser negociados na condição de ex-JCP.</p>  <p>A Porto destacou que o valor por ação poderá sofrer alterações até a data de corte em função de movimentações relacionadas ao programa de recompra de ações. Caso isso ocorra, um novo comunicado será divulgado ao mercado.</p>  <p>O pagamento será realizado até 30 de abril de 2027, em data que ainda será definida pela administração e posteriormente aprovada na Assembleia Geral Ordinária de 2027.</p>  <h2 class="wp-block-heading" id="h-allos-aprova-r-438-milhoes-em-dividendos">Allos aprova R$ 438 milhões em dividendos</h2>  <p>Além da Tim e da Porto, a Allos informou mais cedo que aprovou a distribuição de R$ 438 milhões em <strong>dividendos intermediários</strong> aos acionistas.</p>  <p>Os recursos serão pagos com base na reserva para investimentos apurada no balanço referente ao exercício encerrado em 31 de dezembro de 2025.</p>  <p>O montante será dividido em três parcelas de R$ 146 milhões cada, equivalentes a cerca de R$ 0,29 por ação em cada pagamento.</p>  <p>A primeira parcela terá como data de corte o dia 22 de junho, com as ações passando a ser negociadas na condição ex-dividendos em 23 de junho. O pagamento está previsto para 2 de julho.</p>  <p>A segunda parcela terá data de corte em 23 de julho, data ex em 24 de julho e pagamento em 4 de agosto.</p>  <p>Já a terceira parcela contemplará os investidores registrados em 21 de agosto. As ações serão negociadas ex-dividendos a partir de 24 de agosto, e o pagamento ocorrerá em 2 de setembro.</p>  <p>A companhia ressaltou que o valor por ação poderá ser ajustado caso haja alteração na quantidade de ações em tesouraria.</p>  <p>Os pagamentos serão realizados por meio do<strong> Itaú Corretora de Valores</strong>, responsável pela escrituração das ações da empresa.</p>  <p>*<em>Com informações do Money Times</em></p> </body></html>

Tim e Porto aprovaram juros sobre capital próprio (JCP), enquanto a Allos confirmou dividendos intermediários em três parcelas

Dividendos e JCP: Tim (TIMS3), Porto (PSSA3) e Allos (ALOS3) anunciam mais de R$ 1 bilhão em proventos; veja quem tem direito

TELEF BRASIL

-

Informações

Preço/lucro

ROE

Dividend Yield

Payout

P/VP

Lucro por ação

Volatilidade

Beta

Ações do setor

Notícias Relacionadas

Dividendos: 8 ações para buscar retornos em julho, segundo a Empiricus Research

Enquanto mercado recua, Vivo aperta o passo e quer ser a empresa mais diversa do país, diz executivo

Compre Ultrapar (UGPA3) e outras três ações para ganhar mais de 4% nesta semana, segundo o Safra

Dividendos e JCP: Tim (TIMS3), Porto (PSSA3) e Allos (ALOS3) anunciam mais de R$ 1 bilhão em proventos; veja quem tem direito

Comunicados e Relatórios

Mapa de calor mensal de proventos

Outros múltiplos

Dívida Bruta

Empréstimos e Financiamentos

Dívida Líquida

Dívida Bruta - Disponibilidades

Passivo / Ativos

Passivo Total / Ativo Total

Liqui. Corrente

Ativo Circulante / Passivo Circulante

Giro do Ativo

Receita Líquida / Ativos

P / EBITDA

Valor de mercado / EBITDA

Margem Bruta

Lucro Bruto / Receita Líquida

Marg. Líquida

Lucro Líquido / Receita Líquida